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薪资吊打九大投行!想做IBanker你还有这些选择…
发布时间:2019-12-10    信息来源:未知    浏览次数:

  交易规模:Elite Boutiques处理的交易规模跟Bulge Bracket差不多,交易额通常会超过10亿美元。偶尔也会低一点,但是跟Regional Boutiques的交易额比起来已经是非常大的了。

  Geography:除了一些特殊的Elite Boutiques之外,一般的Elite Boutiques在不同地方都有设立办公室(相对区域精品店来说)。比如Lazard全球有超过40个办公室。

  业务范围:区域精品店和精英精品店有一个共通点,那就是它们都主营M&A咨询服务。当然也是有例外的,例如Lazard,除了M&A服务之外,它实际上提供资产管理服务和重组服务甚至提供临时融资服务。

  精品投行现在人气颇高,拿到手的项目越来越多、受到的监管少、同时还能满足员工的各种薪酬待遇期望!

  Evercore的评价极佳,在Vault 2019发布的Top 50 Banking排行第二,最佳声望排名第四,最佳职业发展投行排行第一。

  很多数以百亿美元计的交易都是经它手的,例如通用汽车破产的重组,惠氏公司被辉瑞收购等。

  Greenhill自称是一家“独一无二”的投行。专注M&A服务20年。Smith Barney前话事人,摩根士丹利前总裁Robert F. Greenhill用自己的名字创办了这家投行。2015年顾问收入接近$ 300M,完成的交易规模总计$ 3000B。

  创始人Ken Moelis是华尔街的传奇人物。毕业于沃顿,曾是UBS投行总裁Ken Moelis于2007年创立Moelis,创立初期就做了Blackstone购买Hilton的交易。现在Moelis已经上市,在全球多个地区设有办事处,包括香港。

  而且,对比观察不难发现,九大投行不仅Entry-level的薪资输了,其他更高职位的薪资也低于其他知名投行!

  Why?一方面,由于精品投行的人员等规模小,可以把更多的钱用于给员工发放薪资和Bonus;

  另一方面,精品投行发放奖金的随意性更高。一位精品投行的CEO曾说:“我不需要监管机构告诉我,我给我的Analyst、Associate和VP们发放多少工资是我自己的事情。”

  很多精品投行都有应届生招聘计划,因此也会培训这些新人投行基础知识。不过几年之后,你的经验积累会远远超过那些在大公司工作的同龄人。

  这是因为在精品银行,初级雇员更有机会从头到尾参与完整的交易过程。你会花更多的时间在交易/执行指令上,而不是写策划案/更新行业报告那样的工作。

  在香港,职位和身份都特别重要,很多Candidate希望获得更高的职位。精品投行能够比大型投行给更高的职位。

  而且香港的投资银行家越来越依赖于在中国大陆和南亚建立起的人脉关系,精品投行能够帮助初级银行家更早地开始接触客户。“精品投行为初级银行家提供了更深入的客户互动和交易职责,”香港一家金融服务方案公司的董事Stanley Soh说。

  这样的经历,加上职业生涯早期参与过的很多交易,以及在关键行业和银行业高管面前曝光的机会,意味着你有很多跳槽的机会。“精品投行是获得买方机会最好的环境,你很容易能够接触到行业里的高层人士。”某精品投行初级雇员说。

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