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揭秘:我在投行的隐藏部门赚得比IBD还多
发布时间:2020-01-21    信息来源:未知    浏览次数:

  答案揭晓!这个部门就是财富管理,说财富管理是投行前台里前景最好的部门,肯定是有事实根据的,咱们先拿Morgan Stanley举例。

  从大摩刚刚发布的官方报告来看,其实从2016年起,投资管理部门的收入就实现了约50%的增长。就资产管理规模而言,财富管理几乎主导了这一整块业务,净收和营收都超出了市场预期。

  再看大摩这两年的净利润。就在其业务大头——机构证券不断衰落的时候,财富管理和投资管理的趋势却是一个字:涨!

  经历了2009年的全球金融危机后,越来越多的富豪对自己手中的钱感到不放心,于是开始寻求一些机构来帮他们看管财富。财富管理就应运而生了。

  据估计,美国的可投资资产超过1000万美元的家庭约有4万户,这还不包括高净值人群。换句话说,如果你进了财富管理这行,这些人都可能成为你的客户哦。

  随着高盛和摩根大通的推广,提供财富管理的银行也越来越受到欢迎。安永在2018年的一项研究里就提到,高净值人士的可投资净资产预计将增加25%,到2021年其价值将接近70万亿美元。

  高净值人士(High-Net-Worth Individual )又称HNWI,指的是流动资产超过一定数字的个人或家庭,一般来说这个数字为100万。他们就是财富管理的目标客户。往上还有VHNWI和UHNWI,最低净资产分别为500万美元和3000万美元。

  并且和传统的银行业务不同,财富管理的时间范围很可能是终身的,那是因为财富管理并不是简单的投资,它的本质是全面的财务计划。

  比方说有些客户,他们有着移民的需求,或者是打算送子女出国,追求的是一种quality of life,这就需要做一个长线的规划,某种程度上和咨询是类似的。

  这种私人定制化的业务也就意味着,不出意外的话,你的客户永远是你的客户,基本就被锁住了,所以也就不存在半路跑单这种情况了。

  既然是投行前台的部门,又是为超超超有钱的客户服务,财富管理的好处自然是多多。

  然而财富管理赚到的可不止这些。除了薪资,他们还会根据管理资产的百分比收取佣金,一般说来也有50到150个Basis Points。也就是说你管理的资产越多,收取的佣金也越多!

  但也不是所有投行都采取佣金制。像JPM就采取了利润平分制,说是这样能激发团队的合作精神(有钱大家一起赚)。

  除了刚入门薪资就超高,Wealth Manager的涨薪速度也很惊人,一般5到6年就能达到50万美元。

  进入财富管理行业的你因为工作关系,会和来自不同行业、不同公司客户打交道,在无形中就扩大了自己的交友圈。而且更重要的是,你和那些土豪客户的关系会持续很长一段时间,所以如果你本人喜欢social,那千万不要错过这个client facing的工作。

  在财富管理就职的初级员工有机会在工作中学习到如何做出好的投资,从而学会怎么管理自己的资产,以及如何投资,而不像投行反复做同样的事情,呆久了思维容易固化。

  进入财富管理行业,有钱可以支配的你就是那个发号施令的人,完全可以自己做执行决策,不像投行是为客户提供咨询,由客户做出决策。另外,资产管理人员对投资业绩负责,当投资表现良好时,就能特别清楚知道自己在投资决策或建议中做出了哪些贡献。

  这点虽然没有实锤,但是据WST的导师透露,财富管理部门也是投行颜值最高的部门。大概是因为面对的都是超级有钱人,如果因为形象不佳而谈不来业务,一笔损失就是好多钱钱吧……但是和一堆高颜值同事一起工作,想想也很美好呢~

  那么如何才能进入到钱途和前途都有的财富管理行业呢?偷偷告诉你,他们偏爱这样的人!

  可能很多同学觉得,前台作为投行鄙视链的最顶端,申请是非常困难的。但财富管理的申请难度并没有那么高,妹想到吧!

  

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