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为什么很多人向往投行这个行业?
发布时间:2020-01-21    信息来源:未知    浏览次数:

  国内券商投行部,除非中信中金级别,或者前五的券商的投行,其他的若有其他工作机会,不建议考虑投行。必须是总部投行,不存在什么分公司投行部什么的。

  外资投行,这个很复杂,你有本事去摩根高盛巴克莱德意志,估计也不会问这种问题。

  如果是因为别人向往,所以自己向往,其实内心里并不知道自己为什么向往,那这种心态确实浮躁。

  如果明确自己的目标,不管是工作氛围也好、薪资水平也好、成长空间也好,都不能被称为浮躁吧。有所求,有所努力,有所得,人的价值不就是这样得到体现的吗?

  但是,作为一名立志毕业后想要进入投行的学生,你对九大投行的企业文化、职业晋升路线、在投行的typical day、申请难度、薪资状况、Offer派发率、职位占比...都了解吗?

  你看得到投行工作的光鲜亮丽,也得看到年轻的分析师每天工作15小时以换取不菲的收入。

  尽管现在投行人员的素质早已参差不齐,但投行之外的人仍然羡慕那些,正在投行或曾在投行工作的人。主要原因,还是因为投行的造富效应。每个人年轻的时候,都有想多赚钱的冲动。毕竟,这也是个人能力的某种反映。

  所以,尽管“occupying wall street”以及高盛前雇员在《纽约时报》上公然抨击高盛的“money making culture”,让华尔街在美国已经变成了一个负面词汇。甚至在中国,媒体上对投行的负面报道也日益增多,但仍然有不少商科留学生试图进入投行工作,特别是在当下的中国。

  对于一个立志在投行有所作为的学生而言,当你走上banker这超高回报率的职业路线年内站在比你同龄人更高的职场平台,那就注定你将为此付出众多牺牲。

  虽然我们都知道,投行以高强度的工作,以及高报酬的薪资闻名。就算刚进入投行的新人也能在1-2年拿到百万年薪,但是并非每个部门的求职者都是如此。

  要想了解美国投行的工资情况,首先要了解投资银行组织结构。投资银行基本被分为前台、中台和后台办公室。前台和后台的工作差别很大,对投资银行的贡献也差别很大,所以前台的奖金比后台要多得多。

  前台包括:投资银行部(IBD)、销售交易部(Sales&Trading)、资产管理部和投资研究部(Research)、固定收益部(FICC)。前台的业务是直接面向客户,直接创造银行的收入和利润。

  Risk Management:在投行中的地位很高,只要达到一定规模的业务,都必须有Risk Management部门的批准才可以进行。与地位相匹配的是收入水平同样较高,顶尖投行普通职员的年收入一般起薪在$75k-85k。然而Risk Management本身对数学和建模能力有要求,这也算是中国学生的强项了,所以它也绝对是中国留学生进投行不错的选择之一。

  Quant:Quant的工作就是设计并实现金融的数学模型,包括衍生物定价,风险估价或预测市场行为等。商业银行,投行等等都需要Quant,薪资也是相当诱人。一个没有经验的Quant每年大概会挣到税前60k-100k美元。

  后台包括:运营(Operations)、技术(Technology)。行的后台主要是为前台提供支持,使前台可以更有效地做赚钱的业务。投资银行的前台和后台差别很大,一般名校商学院的毕业生是不会考虑后台办公室。

  基本上就是搜集整理数据,操作Excel和PPT,从网上或者银行可以接触到的数据基础,比如找一个公司shareholder 的名字,或者一个地方手机用户的电话号码,总之什么杂七杂八的信息都有。

  就是做一些比较型的工作。比如比较一下美国 top 25 的奢侈品商的利润增长,EBITDA,保证金等等。

  就是准备专门一个公司的PPT演示, 介绍这个公司从历史到财务等的各种情况。

  其实这个pitchbook不过就是PPT的一种高级的表达,顾名思义,就是准备各种演示需要的材料,包括文件的、也包括给客户看的建议。

  建立一些初步的模型,包括merger model, DCF, LBO等等,然后交给associate进一步检查和加工。

  需要创造和更新一些有比较性的数据。 像price to equity ratio, EV/EBITDA等等,由于用于定价,所以要做大量的公司,更新各种数据。

  刚进入投行的职场新人,肯定会对每天琐碎的投行工作感到无聊,甚至怀疑自己的存在的价值。但是,工作的目的无非是两个:一个是赚钱,一个是职业发展(为了以后更有效率的赚钱)。

  头两年基本上都是熟悉业务为主的,肯定是先整理底稿写材料初稿,不会一开始就让你勾兑关系,做总体方案的,没从基础开始做起,怎么对业务有全面把握,怎么在发行人面前谈笑风生举重若轻?

  开会,开会,还是开会,从实习生到分析师再到MD,所有人都要开会。 VPs 和Executive Directors会讨论一些最新的deal,包括它们存在哪些问题,如何解决等等。接着是小组讨论市场动向如何,如何激励客户,如何避免错误的产生等等。

  开始回复邮件。邮件都是和deal有关的(在高级的syndicated loans组里,一个Analyst要同时处理5-10个deals),包括来自客户的问题和需求,从“Please send me the info memo”到“Confirm the followingpricing tables for the loan for X client”,应有尽有,只有你想不到,没有你见不到。

  与客户通电话和开会。开会通常处理的问题有:你目前手头在做什么;接下来要做什么;协商并确定哪个银行来lead交易;这些银行要收多少钱;客户要支付多少利息等等。一大早简直要疯掉,我得不停地讲电话,跟别人见面,然后催着人家把ppt和models做出来。

  一大波电话和会议来袭。我的VP会跑过来让我把一个快要关闭的交易的funds flow model规整到一起。The funds flow model是用来显示哪个银行将接手后续的交易,它们的new levels of commitment是什么,谁付给谁费用,以及银行最终会拿到多少费用。这起码要花2个小时来完成,因为back-office永远没法一次性给你提供准确的数据。

  电话和会议终于消停点了。在to-do list上我还有一大堆事:一个给客户的ppt要修改;在comps常规表格更新一个comps model;完成一份50页以上的info memo;还要阅读一堆最新交易的信贷协议,保证客户问我的时候我能心知肚明。

  我开始回复最后几封邮件,然后把list上余下的20件事情做完,包括30页ppt,再完成给VP的一些他不熟知领域的调查,最后做一些financial model以及阅读交易里的法律文件。

  这些数据、资料都是非常非常皮毛的东西,更多的信息还需要你自己花功夫去了解,再作选择。你选择的不只是一份工作,也是你的职业、你的未来和你的生活,所以别再说向往什么、憧憬什么好不好啦,你连自己在向往什么都不知道,何谈向往呢?并且如果光是向往、憧憬,又用什么脚踏实地呢?最后羡慕的,只会是别人的生活。

  关于@Danny W的答案补充一点,投行内部从前台到中后台是分很多不同function的,可能行外人看来只要你在投行工作就是ibanker,其实投行内部是分工很明确的,有一个行内讲笑的说法是“Banker瞧不起trader,然后banker和trader一块瞧不起其他所有人”。。。虽然可能没“瞧不起”这么夸张,但是的确有的部门就是整天受气的,比如operations和IT,一旦出了什么问题被trader和banker吼是家常便饭。。

  所以那些IT或CS刚毕业就冲着高薪去投行做边缘工作、放弃Microsoft offer的人啊,一定要想清楚!第一,在投行做后台没有你想象的那么光鲜,说白了就是个supporting department,是花公司钱,不是为公司赚钱的;第二,学新知识的空间太有限了,对个人发展真的没多大好处,除非你做几年想去读个MBA转前台,或者想多认识些banker扩大自己的network.

  最后讲一个真实的故事,有个外资行的finance manager结婚,娶了个空姐,婚礼主持是另外一个空姐,男方这边的宾客有不少都是投行界的同事。该主持人以为只要是在bank工作的就叫Banker,于是就说啊我们XXX非常幸运,嫁了个事业有成的Banker。这句话一出,男方宾客好多人都开始偷笑,互相交换眼神,大家内心潜台词都是“你一个做finance的算什么banker......”

  =======================12.5 补充+更正===================================

  先谢匿名网友指正,上面的回答只是想说明“投行并非大家想得那么光鲜”,答得匆忙,有些说法的确失当,在此做一些clarify和更正:

  1. 说后台“完全不赚钱”的确不妥,这里是相对前台而言。后台即便为银行盈利,利润在数量上和前台也是没法比的。所以才有revenue generator和cost center的说法,后台之所以称为后台,就是因为主要为前台提供辅助,不直接为公司盈利,或者说后台赚的钱并不是公司收入的主要来源,投行并不指望后台赚钱。。

  2. 的确即便是同一个部门中,也有不同的team不同的project不同的function, 之前的回答里没有细分到这种程度,一是觉得与原题并不那么相关,二是自己对各个部门的具体分工也并不了解。答题的本意是想告诉题主并非所有在投行工作的人都那么光鲜,脏活、累活、边缘活照样有人干。并没有贬低、否定后台的意思。

  3. 不能说在投行做后台绝对学不到东西,得不到个人发展。但是平心而论,作为一个CS/IT刚毕业的大学生,假设你对自己的专业还是很有兴趣很想继续深造的,什么样的职位exposure更大、接触到行内杰出人才的机会多、学新知识的机会多?我想大家心里也有答案。我并不认为MBA+前台就是人生赢家,只是不希望很多人没有搞清楚银行IT部门是做什么的,抱着进了银行就能成为金融巨子的想法扎堆去申投行,最后既没有在做自己感兴趣的事情,也没有真正地在知识和技术上提升自己。当然也有人觉得码农太苦逼,有份高薪稳定的工作才是人生赢家——人各有选择,但做选择之前也要弄清楚自己面对的是什么,不是吗?

  4.最后,我不是学IT学CS的,所以网友说得没错,我没有亲身经历,可能并没有什么资格说这些。但是我有很多在投行做后台的朋友与我交流过他们的工作感想,所以我对于后台工作的性质还是有点了解的,如果你没有很大的野心,喜欢稳定舒适的工作,投行后台绝对是很好的选择。

  我的回答并不只是我一个人的观点,是提取了周围各种级别行内人士类似的想法,你可以说是hearsay, 可以说不是first-hand information, 但可以保证并不是无端揣测。

  =========================12.6 更新======================================

  我的回答本意只是补充Danny W的回答,想到了一个小笑话而已。。后来问的人越来越多才做了认真补充。

  知乎微博上贴出我的答案,缺少了Danny W的回答,显得我答非所问。所以真正对投行感兴趣的同学请不要忘记去看前面的回答。

  至于那些吐槽我中英夹杂是在装逼的,我只想说,有人提了一个问题,我试着用我的方式解答,看到不明白的东西,第一反应不是追问或查明,而是恶意揣测别人的用意是装逼和炫耀——这样的premature judgment在我看来才是知识沟通和分享最大的障碍。

  目测,20%的人是真正喜欢这个行业,如@Jenny Wu同学。这些人会去了解这些职位的具体状况,去有意识地拓宽自己的人脉,并知道自己要付什么代价。

  然而80%的人言必及投行是因为不知道自己想要什么,而投行高薪,有良好的转业机会(商业公司,咨询,基金,通过积累的人脉自己创业),附属的社会地位,这些特质推迟了做人生选择的时间点,即使你不知道想做什么,去投行也不可能是个最坏的,会后悔的选择。

  其实,有多少人线小时,忙起来连熬几天,用命换钱的工作模式?又有多少人真正愿意牺牲生活,把工作作为唯一乐趣?没时间娱乐看闲书听音乐陪爱人陪子女,这些你真的考虑过了吗?

  说是不是存在投行热是无意义的,因为这实在太明显了,phd不搞科研去做quant,不为科学进步添砖加瓦,而是去参与个你死我活的负和游戏。名校商科学生不去企业界创造价值,而去投行ibd做二道贩子。我不否认这些行业的价值,相反,我觉得它们不可或缺,但确实被炒得太热了,这绝对不是社会配置人才资源的最佳模式。

  什么人是真正爱这个行业的?是那些即使工资和bonus打折,即使有更高工资的offer放在眼前,仍然选择留在原行业的人。他们想一辈子在行业里发光发热创造价值,我们身边应该或多或少都有这样的朋友才对,他们可以在投行,可以是设计师,可以是码农,可以是人民教师。

  当你在足球场般偌大的trading floor环顾四周,你发现周围的人都和你一样,年轻,热情,刻苦,聪明。这是一个消耗青春和体力的行业,也可以说是金字塔行业。

  人生很长。当你做一个决定的时候,往往不能只考虑眼前利益,更多的应该想想n年后今天的决定会有什么影响。很多我知道的向往这个行业的人都说:即使不给钱,我也会工作!

  因为,他们知道,这是一笔投资。投资你的青春和热情去提高你的能力和背景(包括人脉和社会等级等隐性资产)。一周80+小时,一年几乎365天的投行的一年,你学到的往往是在其他任何行业即使几年也不一定能够得到的经验,能力,和财富。

  即使面对大人物,也可以自信得体 - be yourself/ be confident

  即使独自深处异地,仍可交流无阻 - communication skills

  能够快速轻松的起领导带头作用 - leadership skills / teamwork skills

  善于从新的角度/多角度分析问题 - analytical skill / think outside the box /be creative

  这样你就会明白他们会什么高薪了:他们工作的效率是一般人的n倍。如果一个人能够在相同时间做比别人更多的事,或者换个角度,他能够花别人少很多的时间去做同一件事,那么假设大家的时间相同,他的人生经历就会更丰富(特别是后期他的财富和空余时间都上升之后)。

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  首先,在心理学上会有一个叫做“晕轮”效应。所谓“晕轮”效应就是当一个人去判断另一个人及另一个事物的时候往往会以点盖全,以一个点的印象无限放大,形成一种光环效应,不断向其累加与该点属性相似的特点,而忽略其他与之预判相反的事实。投行作为一个被多度曝光的行业,其职业的光鲜亮丽一面已被人所熟知,所谓的爱马仕包包、Channel套裙等诸多奢侈品类被与投行挂钩,诸多成功CEO的社交圈也令人艳羡,作为不论是校园人还是职场人对于这种光晕很难被抵抗,加之投行的薪资之高,尤其是针对应届生(entry level)的工资在年景好的时候甚至高出同届同学成10倍-50倍(含bonus)之多时,这种光环效应被放大的极为明显,让人不可抗拒。所谓的No pay, no gain, 其后的艰辛也被大家忽视和淡化,投行内部不乏强迫症人士,理所当然认为超过每周超过80小时的工作时间而自豪,焦躁和粗鲁的工作氛围也被认可成为提升效率的方式,频频发生的过劳死事件也为大家迅速淡忘。

  其次,经济学上有一种叫做“羊群”效应的说法。所谓“羊群”效应是指人们经常收到大多数人的影响,而跟从大多数人的想法和思考,缺乏独立分析思考能力,潜意识中怕承担风险。这条理论在基金经理的守则中永远是第一条的,就是大家拿要一起拿,大家跑要一起跑。所以,在上述对投行所形成的“晕轮”效应的影响下,一小波固有认为“投行好,一定要去”的理念得以传播和发展,吸引更多的“羊群”加入传播,从而形成了造成大家对投行向往的莫名理想,而并未基于自身情况和真实的行业现状去进行理性的分析。就如同有些人会去拜佛祖,仅仅因为别人都在拜,则认为其善,便拜,而不能取其要义、读经立身是一样的。

  最后,根据自身的经验来谈谈投行实质上所能向往的几个切实的点:1、养成良好的工作习惯及专业素养:投行所面对的客户通常为董事长及CEO级别的人,容错率非常低,要提高效率,表现专业程度才能赢取他们的信任,尤其是针对刚入行的新人;2、快速学习、解决分析问题的能力:投行所面临的问题多数开放性,面对的行业也是各不相同,如何在最短的时间内对行业有相对深入的理解,从而达到与客户沟通的目的,也是技能;3、短时间沟通及待人接物的能力;4、不菲的薪酬;5、社会认可度,所谓面子。

  投行聚集了聪明,有野心和身体好的一群人(身体好最重要),你自己是可以去这个行业试试。 但现在投行(特指IBD)是产能严重过剩的时代,从业者也在严重质疑自己工作的价值。

  中国券商的IBD很遗憾的说非常累,钱一般,保代可能是最好的出路,保代都不好混了之后是否还有出路就不知道了。楼上@沈一冰说未来靠承销能力, 个人观点如果你爹不够NB,靠个人在投行界混一辈子也很难有承销能力。 利益密集的地方也是权利密集的地方, 靠个人努力和聪明才智操盘个几百万的生意还可以,成批制造千万亿万富翁的利益分配必须考权利寻租,没有第二路可走。

  国际投行经过多年的行业整合,还活着的都算行业leader了, 钱确实是毕业生所能就业的领域里最多的。只要身体撑得住干几年可以攒点钱,再找上岸机会,甲方或者企业,都是以你投行的薪水为benchmark给你开价的

  做trading确实是靠天分+努力+运气了,跟IBD基本两码事。 而trading做校招几乎没有。

  投行人员,不管是上市保荐、还是债券承做之类的,月薪其实和普通证券公司员工区别不大,关键在于奖金。

  因为每个公司想要上市或者发债都必须付出一笔费用给券商,少的几百万,多的几千万。而这个步骤,不需要采购机器,不需要提供原料,基本上唯一的支出就是人力成本。

  对于小券商来说,会把收入的80%给到拉来项目的团队,如果一个团队5-6个人的线万来分,平均每个人也可以分到100万。

  因为需要接触对方公司的董事长、总经理、财务总监之类的,大部分投行入职几年的员工就可以成为高级经理,时间更长点的很多都是董事、董事总监之类的。接触的人脉不同、眼界不同,对未来发展的路子会拓宽很多。

  当然投行人员普遍比较辛苦,我认识的一些投行员工,基本是周一在公司开会,周二开始出差,周五结束出差回到家,中间应酬无数,甚至有人刚下飞机就开始喝酒。如果赶上关键时点可能一个月都回不了家,这种高强度、高频率的工作很少有人能长期坚持下俩,坚持下来的身体多多少少也有点毛病。

  我觉得都是“得不到的一定是好的”心态吧,不在投行工作的人/学生们只看到了投行的好处(钱多有地位),总觉得加班出差这些苦都不算什么。但其实只有真正入行了,线”的生活才知道什么是:付出=回报,如果没有高薪,谁愿意天天熬到三四点,24x7全年待机,画了个材料老板随便给几个cmt就要推倒重来。。

  投行说到底也不过是个工作。平台再广精英再多说到底也是养家糊口(粗暴点说就是赚钱),如果工资砍半相信banker们也不会忠诚到哪里去。。。

  题主是在校大学生,向往投行我想多半也是因为:身边同学都在申请,听说pay很高这些理由吧(包括大学时的我)

  但其实想想,在大学的时候自己对各工作的优劣没有判断力,还是:奔着工资高和“大家都想去的地方一定好”这种逻辑。

  其实现在大部分大学对于职业发展的引导做的并不完善(包括985。。)很多学生了解职业的途径无外乎是:1、同学/学长/学姐去哪里;2、哪家校招做的好,宣传做的好,知名度高,看着fancy。。

  记得当时大二去了趟安永open day,办公室在SWFC高层视野开阔,HR人美声甜那老板一定都是sweetie,简直要把四大当做毕生的职业目标。直到后来去了普华实习第2周就想quit。。

  后来慢慢了解了投行,也如愿去了投行工作,才慢慢对这个工作有了更加全面的认识

  平台广:投行可以提供接触各种行业、项目、公司的机会。这种资源在甲方是很难快速获得的。出去开会对面坐着的都是XX上市公司CEO、执行董事、XX省首富,他们思考问题的角度和执行层是不一样的。且投行未来的出路(跳槽)的选择会比较广,保持一个弹性,不会被堵死在一个行业里

  赚钱多:刚毕业package就还不错,平时吃吃喝喝买买(不包括奢侈品。。)基本都不用太考虑钱

  成长快:投行最大的收获在于积累和成长。不论处于什么level有什么title,都要不停学习,方案政策行业千变万化推陈出新,因此必须始终处于一个接受新知识的状态,这种成长的感觉其实是很棒的

  最后还是那句话:投行就是个工作。熬夜有风险,入行需谨慎,但既然选择了它,不如就尝试着喜欢一下好了。

  “本人财大研究生毕业一年,国内中型券商投行部工作。给学弟学妹说下投行的情况:

  1、投行生活太过于漂泊,我去年一年基本上都在出差,空中飞人,一年飞出个3张免费机票,自己租的房子基本用来落灰;

  2、投行的工作时间长,压力大,一天的工作时间绝对不止8个小时,有时候喝完酒了回酒店还得继续写报告,熬夜是经常的事;

  3、投行对身体的损伤大,工作满一年后我的白头发比刚毕业时多了不知道多少倍,由于经常要和企业的高官应酬,一年的投行生活后,我患上了慢性胃炎;

  4、投行对感情生活的压力,容易出轨,投行工作充满了诱惑,接触到的人多,接触到的美女帅哥更多,都是年轻人,都是一个人在外工作,出点事故是很正常的。所以投行业内有个笑话,说问一个投行的人是否单身,那样看他在哪个省?

  5、投行的工作很富有挑战性,基本上你每天的工作都不会重样。所以不会觉得无聊。

  6、投行的工作弹性大,虽然工作量大,但不会要求你今天必须做什么,明天必须做什么。在deadline之前做完就可以了。

  7、投行可以认识很多企业的高管和ZF官员。这是其他工作所提供不了的。我由于工作关系,跟一个企业的高管慢慢发展成了好友,人家几千万身家。要是一般的工作基本没有这个机会。

  1、投行的6000工资只是象征性的装饰而已,用来零花的。实际能够到手的收入和变相收入绝对不止十几万。具体多少我不便说,但我告诉你6000*12=7.2万只不过是年实际收入的零头;

  2、投行的通常让你是拿2个人工资做3个人的活,钱虽然多,但绝对累,绝对忙,绝对对身体有较大的损耗;

  3、我们进投行的时候,领导的许诺是1年买车,2年买房。就现在来看,1年买车是绝对没问题的,2年买房付个首付也问题不大。但其实我们在私下还有一个说法,叫3年买棺材。

  1、保代是投行里面收入最高,地位最高的。但一个人从毕业奋斗到保代,没有个5年基本是不可能的。在前几年,一个刚毕业的学生通过保荐代表人考试成为准保,在运气好签个字,很快就能成保代,但现在不行了。保代考试的难度越来越大,要求越来越高。就算侥幸成了准保,还要想方设法的签字。排队等签字等个好几年是常态。

  2、我国现在有保代1500+。准保1500+。共可以签字的人有3000人左右。而我们国家一年过会的项目才800+。2个人签一个项目。换句线人就够了。目前的保代数量已经过剩了,新过的准保又怎么样呢?

  3、我国现行的保荐制度亟需改革,根据证监会构造多层次资本市场的要求,我们国家的上市制度必然由保荐制向注册制发展。到时候,保代制度基本也就终结了。”

  看了上面的话,相信大家对投行这个行业有所了解,因此回答这个问题时理解起来就容易多了。归纳起来总共有三点:

  一、投行业务接触的大多数都是企业工商界的成功人士,这是一个名利场,多少人挤破脑袋都想进入高端人士的圈子。而作为投行人,就是需要为上流社会的人士服务,这样的机会让很多外人看来是既羡慕又嫉妒啊。

  二、高薪人士。毕业一年买车,两年买房,大部分职业都无法得到这样一种物质条件。而且对于一个刚毕业的大学生来说,1年车2年房看起来是遥不可及的,在毕业生当中,进入投行的学生有种进入了食物链顶端的感觉,当然,实际的收入就是很好的证明了。

  三、进入投行的门槛极高,可以说是万里挑一。投行的招人最基本就是学历要过关,大部分是国内985/211的学校,硕士以上,在会计师、律师事务所锻炼过,或者在投行实习过1年左右等。投行的hr有资格去挑选人才,在招聘中处于有利的地位,在有大把国内优秀人才投简历的情况下,hr当然是优中再选优。

  投行人的实际情况并不像表面看起来那么光鲜。投行的工作负担很重,工作中经常处于高度紧张的状态,熬夜是经常的事,对身体是一种极大的损害。那么进入投行一般需要什么能力呢?一、抗压能力。众所周知,投行工作强度高节奏快。每天不同时间的deadline大概有近10个。你问做不完有什么后果?后果很严重...另外,由于工作内容及其detail-oriented,入职第一天老板就严肃地告知,任何微小的疏忽或者失误都是不可容忍的。二、分析问题及快速学习的能力。虽然每天的工作function大致相同,但是ad-hoc的queries总是一个接一个,客户、对手方及部门前台,完全没遇到过的情形有时会让人焦急到抓狂。但是,时间久了之后,你会发现自己无论遇到什么问题,已经可以迅速take on然后开始冷静分析,步步推进直到问题解决。而解决问题的过程,自然也是对新领域新知识的接收过程。大量信息涌入的同时也提升了自己对信息的识别与过滤能力,学会在有限的时间内迅速抓住重点并prioritize和manage各种deadline。三、沟通交流和团队合作的能力。每个人习惯的工作方式与交流方式通常有所不同,在相互协作与磨合中学会与他人配合也是一项很重要的技能。虽然这项技能在大多数工作中都可以学到,对于快节奏高强度且精细程度极高的投行领域,笔者认为更能有利于teamwork mindset的形成与实践。四、交友和积极向上的生活状态。自己周围的同事都相当优秀,能和比自己厉害的人们一起工作,本身就是生活的一大乐事。你会发现不同国籍、教育背景或者社会经历的同事会交给你许多东西,新鲜的知识、全新的思维、处事的道理和不可多得的友谊。每天都忙碌而充实,积极且向上。就像向大海奔涌的河流,作为其中的一个小水滴,你没有理由让自己有丝毫懈怠或者停滞,只能是向前向前再向前。

  高薪,相对优雅高档的工作环境,压力大但是很刺激,工作伙伴优秀,离开投行以后出路多,且大多不错。

  总之,觉得很多人想去投行的原因和为啥大家都想去名校一样,明明进了名校竞争压力大,课程多,天天睡眠不足,看不完的书,读不完的案例或者论文。

  但是,大家看到的是名校带来的良好的教育环境,优秀的同学和老师,以及社会上更多不同资源接触的机会,还有,毕业以后更多更好的择业机会。

  但名校毕业就一定意味着更好的工作,更幸福的人生,更大的影响力?答案是否定的。

  所以对于选择去投行的人来说,投行不是奋斗的终点,恰恰是需要更多努力的起点。

  一度非常想去投行,和年轻的金融师弟师妹们交流,第一梦想职业几乎也都是投行和投资。

  投行是所有金融岗位里被普及得最广的。一位同学可以没学过金融,但他一定听说投行;即便不知道投行具体是干啥的,第一印象就是很高大上很赚钱;华尔街之狼讲的是投行男;门口的野蛮人讲的是投行男;每年回校做分享的“成功”师兄师姐也是投行的...于是,我们就自然以为,去了投行才能叱咤金融风云,开启精彩的人生啊。人总是有认知上的片面性的,特别是对于还未走出校门的同学们说。事实上,金融行业太广了,券商营业部开户的也是做金融;银行柜台卖理财的也是做金融;四大里苦逼tie数的也是做金融;管10个亿基金盘子的基金经理也是做金融...大家分工不同,都是这个链条上的不可或缺的一份子。。唯数投行,被宣传认知地最多...

  事实上,investment bank是个还蛮酷炫的词,是多金、聪明、有前途的代名词。这个词本身给人一种很高大上blingbling的感觉;有一个理论叫“信号理论”,朴实有效,大意是简单信息背后大概率反映出特定的道理。例如清华北大是个信号,这里出来的学生基本可推断他智商不错、发展不差;投行也是个信号,反映出能做这行的人都还挺牛逼。我们年轻时最恨不得比较了,那人去了高大上的投行,而我去了谁人都没听说过的信托(比如2012年左右那会),那是多么丢人的事儿啊,找对象都受影响,怎么能显示我是成功人士呢。

  当然,我身边很多去做了投行的人,都非常优秀,有事业心、做事水平不错,还很勤奋上进。我想大部分在里面做了几年出来的同胞得到的历练也都是杠杠的,前提是去了好的平台和好的团队真正在事情上得到了历练。况且,有很多同学赶上了好的时候,虽然真忙也都是赚了钱的。这就进一步深化了投行在年轻筒子们的神坛形象了。

  投行的高曝光率+酷炫/多金/成长的信号,足以吸引到大部分追逐热潮的同胞们。所以,与其说这是浮躁,不过是一种小潮流罢了。就好像大伙儿有钱了买iphone而不选择oppo一样。

  不过,真正在这个市场上摸爬滚打后才会知道,没有一个行业是绝对好的,事实上现在投行确实到了供过于求的阶段,200万起的保代现在还值多少?多少中小投行一年下来几乎没啥业务在瞎忙,这样的状态下想要赚钱和学东西也是瞎扯的,反倒不如一些在行业里积累的,虽然慢了些但却很扎实。

  这个世界是公平而辨证的,愿做了投行的好好做争取真的多金且得到大的历练;想去的努力挤一挤;做烦了也认真做点别的。海阔天空,只要做得出色,都不愁口饭吃。

  也欢迎关注我的微信公众号“小贝人才工作室”(或搜xbcareer),大家互相交流,互相学习!

  说说我自己的线.外行看起来的确是个高大上的职业,每天穿着笔挺的职业装出入于高档写字楼、机场、五星级酒店;争口闭口都是在和某企业老总谈千万上亿的CASE。周围的朋友没有一个不羡慕你的,就连你生病爬不起来了,他们还觉得你这是在娇情做作。剩男剩女都叫你帮忙介绍对象,因为你活在贵圈贵人多,我也只能呵呵。

  2.然而,孰不知我在工作中接近变态,抠像素抠小数点,一个标点符号都不敢放过,出席必要场合还得防流氓,完全是前方高能的警戒状态。才25岁已出现常期偏头痛的不健康状况,失眠熬夜神马的更不用说了。遇上项目赶,公司的格子间也不是没当床睡过。

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