4008-443757
新宝5测速网址
在券商或者高盛做投行工作薪资都要100万加吗?
发布时间:2020-02-03    信息来源:未知    浏览次数:

  投资银行家的收入有哪几部分?(本部分以美金为单位,职业发展路径部分有以人民币为单位的解释)

  对于刚开始工作1-4年的投行分析员(Investment Banking Analyst)和经理(Investment Banking Associate)来说,其薪酬主要由五部分够成:基本工资、年终奖、半年奖、签约奖、员工福利。对于副总裁或网上级别的投资银行家,收入还包括相应的股票和期权等。

  一、基本工资:投行最稳定的收入,不论所在公司赚钱赔钱,不论市场熊牛,不论员工表现好坏(除非被开除),基本工资受法律保护且在一段时间内保持不变。前九大投行分析员前三年的基本工资约为8.5万美金、9万美金、9.5万美金,一些国际精品投行的基本工资可能比九大投行略高,地域性的精品投行(如华兴、Lazard、Moelis)基本工资比九大投行略低。经理基本工资大概在13-18万美金。

  二、年终奖:大部分投行在年终的时候会按照部分,给每个部门分配一笔钱作为该部门的奖金池(Bonus Pool),然后再由部门的主管决定每个人应该分多少。也有一些投行会给所有刚开始工作的分析员和经理分配出一个整体的奖金池,再分配。一般情况下,分析员和经理全年的奖金约为基本工资的50-100%,在公司业绩好的时候,表现的特别好的分析员和经理有可能拿到超过基本工资100%的奖金。一些国际精品投行的奖金可能比九大投行高,但是地域性的精品投行的奖金比九大投行低。

  三、半年奖:大部分从校园新聘用的分析员和经理都是由每年的7-9月开始工作,在发年终奖的时候这些人开始工作还没有满一年,一般情况下分析员可以拿到2-3万美金的半年奖,经理可以拿到3-5万美金的半年奖。

  四、签约奖:为保障签订劳务合同的新聘员工会按照合同约定,到相应的签约公司上班(由于目前各大投行对于优秀毕业生的争夺很激烈,有一些应届生会收到不止一个offer,签约后毁约是一个较为普遍的现像)公司一般会给新聘员工1-2万美金的签约奖,若新聘员工未能按照合同要求报到上班,公司可以要求违约方赔偿签约奖双倍的金额。

  五、员工福利:员工福利包括健康保险、年假、养老金、住房补贴等。健康保险可以让员工无忧无虑的去看私人医生,年假每家政策不一致,一般一年有12-20天带薪休假。香港还有每月1.5万-2万港币的住房补贴。

  六、股票和期权:对于级别较高的员工,公司会基于一定的股票和期权奖励。股票和期权奖励一般会在奖励年分之后的第一年开始逐年兑付,每年兑付20-40%,分3-5年兑清。若该员工在兑付完成前离职,则公司对于未兑付的部分不在具有兑付的义务。级别较高的员工收到的股票和期权总金额差异较大,从数十万美金至数百万甚至数千万美金都有可能。

  到投行做暑期实习生是毕业后进入投行的最佳途径,九大投行的分析员和经理超过8成都是从暑期实习转正来的。对于四年制的大学生涯来说,暑期实习生一般是大三上学期开始投简历和面试,大三结束的暑假到相应公司做暑期实习生,如果表现的不错,就会获得return offer,一毕业就可以到相应的公司开始工作。

  暑期实习生暑期的工资和第一年的分析员的薪酬基本一致,大约为每月7k-10k美金(约为5万-8万人民币/月),大部分公司的暑期实习为10周,总收入可达20万人民币。

  刚刚入行的1-3年,大部分时间都是做一些协助经理和副总裁的辅助性工作。每周工作70-100个小时,大部分时间都在搭模型,画PPT,整理材料等。但是这个期间可以帮助一个刚刚步入社会的年轻学子一个养成良好工作习惯的机会,由于在投行,任何很小的失误都有可能导致对公司或者对客户的重大损失,因此分析员最重要的技能就是details oriented(专注细节),确保每一个别人交代的事情,都能够按时100%准确的完成。

  分析员第一年有望能够做到年薪百万人民币(9万美金的基本工资加上4-5万美金的年终奖)

  一般为工作2-4年由分析员晋升或由商学院MBA毕业后入职,与一般的分析员相比,经理需要开始对一个项目牵头负责。如上市项目,经理需要协调审计师、律师和公司以及整合投行内部的力量做好尽调到发行前的每一步。

  从经理开始,表现的好坏对年终奖的部分影响越来越大。一般情况下,经理基本工资每年约120至150万人民币,奖金100-200万人民币。

  副总裁和董事需要对整个项目负责,从经理开始,投资银行家就会专门负责对某特定的赛道或者产品(赛道如:金融组(FIG)、消费品(Consumers)、医疗(Healthcare)、互联网和传媒(TMT),产品如:并购(M&A)、股权发行(ECM)、债务发行(DCM)等)副总裁和董事的很多时间花在与公司或者投资人建立关系,到了这个阶段,已经不用每天都花很多时间在做PPT和估值模型上,更多的时候是需要做一些专业的项目上的判断,平衡好各方的利益关系,维护好和投资人以及项目公司的关系。

  副总裁/董事的薪酬变化区间较大,一般情况下,基本工资每年150-200万人民币,奖金200-350万人民币左右。

  董事总经理由有杰出贡献的投资银行家晋升,董事在某个项目中,帮助投行搞定了一些关键的环节(如帮助投行拿下某个准上市项目的承销或帮助投行发展了一些高质量的客户)。也有一些董事总经理是通过长期在某家机构服务,因为上司离职而获得晋升。

  董事总经理的基本工资在300-450万人民币之间,奖金差异非常大,为公司做出杰出贡献的董事总经理的奖金可达上千万人民币,但是如果当年没怎么为公司赚钱,奖金就会少的可怜。一般情况下,在九大投行正常的年份,奖金在600-800万人民币左右。但是九大投行的奖金会分3-5年发,这样平摊到每一年就变少很多。

  对于国际型投行,一般情况都是Global Pay(全球统一的薪酬),在每个地区公司支付的薪酬差异不大,导致差异的原因主要是每个地方的税收差异。

  北美的同学比较惨,不仅有州税还有国税,两个加起来差不多收入的30-40%都交税了。香港个人收入的税收很低,只有12-15%左右,国内的税收就不细写了,大概占到收入的30-50%。

  以税收最低的香港为例,在投行做分析员的前三年,假设每年平均薪酬120万港币,交税15万港币。再加上在公司旁边租一个还算过得去的studio,一个月2.5万,每年30万港币。加上每个月的正常衣食住行花销1-2万,全年18万,那一年可以存下来的钱是(120-15-30-18)=57万。前三年能够存下大概150-200万的存款。

  想要了解更多如何进入顶级投行,V: FantastiCareer,欢迎来撩

分享到:
您使用的浏览器版本过低,不仅存在较多的安全漏洞,也无法完美支持最新的web技术和标准,请更新高版本浏览器!!