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有券商一口气投放80个投行职位 三大业务条线招
发布时间:2020-02-05    信息来源:未知    浏览次数:

  面对外资投行与银行理财子公司的人才竞争压力,券商内部也开始转变人才策略和招聘思路,多家头部券商一改往年收缩编制的策略,大举进行高薪社会招聘,招聘的岗位和人数都比前几年大幅增加,谋求占据主动权。

  整体来看投行部门扩招最为明显,个别券商研究所也在积极扩张投研人才。值得注意的是,中泰证券此前发出一份80人投行业务团队的2020校招计划,招募项目承做岗和发行承销岗两个岗位。

  据财联社统计choice及中证协数据发现,2019年全国121家券商的证券持证上岗从业人数由33.48万降至32.72万人。其中,证券经纪人、一般证券业务、证券经纪营销和投资主办人注册人数减少;而投顾人员、分析师和保荐代表人注册人数逆势增加。

  在浏览招聘信息时看到,微信公众号“51金领”曾发布过财通证券、国金证券、新时代证券、中泰证券、天风证券等多家券商的招聘信息。

  中信证券、中金公司、西部证券、国盛证券去年秋季启动的校招,也是重点招聘投行总部项目助理等职位。而中山证券投行部单独发出秋招公告,特招投行人才。

  随着科创板放开,对于投行人才的素质要求也随之加强,因此在招聘人员结构上呈现出一定的变化,考虑到科创板企业的高科技特性,各大券商投行理应会多储备些理工科背景的投行新人。

  如国盛证券的秋招页面上显示,招聘分析师助理总计15人。该公司自2018年初搭建研究团队以来,一直在不断扩充。截至目前,已有中信证券、光大证券、天风证券等多家券商开启研究员和分析师助理等研究型岗位的招聘。

  金融科技是券商重点布局领域之一。在机构开始扩大金融科技领域的高级人才储备中,智能投顾、量化交易、舆情分析等主要应用场景的高技术人才,成为重点招收对象。

  原招行财富管理元老、现天风证券拟任副总裁王洪栋直言,智能化的全资产投资顾问肯定是财富管理未来的发展方向。

  2019年秋季,华泰证券金融科技专场招聘率先启动。值得注意的是,华泰的金融科技专场招聘包括Java开发工程师、C++开发工程师、软件测试工程师、信息安全工程师、交互设计师等八个岗位最高共计90人,其中Java开发工程师招聘人数最多可达45人。

  此后,国信证券、中信建投、国金证券等多家券商也陆续专门开设信息技术人才招聘专场。其中,国金证券特别为“佣金宝”产品发出了一份37人技术团队的校园招聘计划,涉及七个岗位。

  财联社发现,在最新一轮券商启动的秋招还有一个比较突出的特点,即管培生项目激增。中信证券、东方财富、德邦证券、万联证券等机构均发起管培生项目。通过校招成为管培生基本上可以获得较长的培养周期,可通过轮岗了解不同业务运作,并利用专业的培训机制获得快速发展。招聘管培生的方式不仅为应届毕业生们提供快速进入晋升通道,还能为各家券商输入年轻化管理人才。

  就学历要求而言,国内券商在招人时以硕士为主。总体来看,总部岗位对学历的要求普遍高于分支机构,投行、资管、研究等前台部门岗位对学历的要求则普遍高于中后台。

  有复合学科教育背景的人才成为各家券商争抢对象,国信证券、金元证券、天风证券、中银国际证券的招聘章程上均有对个别重点岗位提出复合学科人才的招聘要求。

  中国证券业协会曾表示,近年来,证券行业从业人员增长较快,呈现从业人员年轻化、专业化程度比较高的特点。

  资本市场改革持续深化,券业也在不断创新与转型,行业变局最为直接地反应在金融机构招聘从业人员的结构变化中。

  近期,多家外资投行争先恐后地递交成立合资券商的申请书,意在开拓未来可期的中国市场。国际投行高盛计划将中国员工增加一倍的五年计划,让行业再次感受到洋券商的摩拳擦掌。除高盛之外,已经获批在华开业的外资控股券商也纷纷开始招兵买马:

  摩根大通近期扩大位于上海中心大厦的办公空间,并在近几个月招聘人手;野村东方预计2020年底,野村东方国际员工将达到200人,在现有基础上翻番;而瑞银集团2016年初提出的“中国员工人数翻番”目标已在2018年下半年提前完成,截至2019年12月,中国员工人数已超过1200人。

  同时,各家银行旗下理财子公司先后成立,并陆续发布新的产品,由于对专业人才的需求有着和券商相似的要求。

  外资券商、理财子公司的进场也让人才的竞争变得日益激烈,这也成为不少券商加大人才储备、扩大招聘的原因之一。

  在多位券商业内人士看来,外资投行、银行系理财子公司等平台更大、薪酬水平更高,外加公司处于筹建阶段,个人的成长空间也会非常大。这些外在条件对券商资管人才以及投研人才都有着较大的吸引力,“不少人已经表现出跳槽意愿,银行理财子公司正成为新的转型渠道。”

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