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揭秘 券商员工每年比外资投行多挣30W?应届生该
发布时间:2020-02-08    信息来源:未知    浏览次数:

  外资投行主要分为两类,一类为华尔街顶级投行,也就是传说中的九大行,包括高盛、摩根士丹利、摩根大通、美银美林、瑞银、瑞信、花旗、巴克莱和德意志银行。另一类则是精品投行,著名的有Lazard、Evercore、Greenhill等。

  之前的推文中,主页君已经向大家介绍过外资投行的排名情况,以及九大行和精品投行的区别:

  相比国外成熟的资本市场,国内的投行起步较晚。从中国证券协会披露的2018上半年券商市场份额来看,排名前10的为:

  除此之外,证监会将证券公司分为5大类11个级别,分别是:A(AAA、AA、A)、B(BBB、BB、B)、C(CCC、CC、C)、D、E。A、B、C三大类中各级别公司均为正常经营公司,其类别、级别的划分仅反映公司在行业内风险管理能力的相对水平。

  外资银行由于发展较早,到现在已经积累了超过千亿美金的资产,因此对员工的薪资也非常的慷慨。

  九大行对应届生的薪资呈逐年递增的状态,到2018年为止,暑期实习生的平均薪资已达到$83K,而一个第一年的Analyst的平均薪资为$129K。

  外资投行的薪资由基本薪资和bonus两部分组成,其中基本薪资比较高,由于外资投行多是大项目制,整个投行业务是一个整体,所以大家的底薪会比较高,但是奖金按照公司的实际效益发放。

  而内资券商的待遇虽然无法与外资投行相提并论,但是应届生的年薪也普遍高于其他行业。

  国内券商往往是小项目制,通常5-6个人做一个项目,项目成功则会有提成,因此员工的薪资会和项目的结果有关。

  和外资券商相反,国内券商的起薪较低,一般在30万人民币左右,但分红较高,一般第一年的Analyst的分工将会达到8-12个月的工资。

  外资投行和内资券商的部门分类上有一定的差异,下图反应了投行和券商分别由什么部门组成:

  外资投行更注重的是估值和发行。员工的日常工作就是编撰各种项目建议书、融资方案和招股说明书,但他们并不需要在客户企业进行详尽的尽职调查,他们出差通常是为了到客户所在的公司进行商洽或是进行路演。

  而内资投行注重的是财务真实性和合法合规性。鉴于中国证监会制定的一系列严格的上市标准并要求企业必须通过证监会发审委的审核才能过会,使得中国券商的很大一部分工作就是到企业去实地发现企业的真实情况,协助企业满足中国证监会的各项审核和要求。

  外资投行内部严格的等级制度,每个级别之间的上下级关系分明,从一个级别升至另一个级别要有足够优异的表现和一定时间的磨炼才行,通常晋升的时间需要2-3年。

  普通的投行工作人员的主要任务就是做模型,算估值。而投行中的高级职务人员则负责监督项目执行过程、整体推进项目、开发新项目和整合投行客户资源及业务资源。

  中国券商内级别的调整相对灵活,特别是在保荐代表人制度存在的情况下,过了保荐人考试,甚至迅速注册为保荐人,级别就可以很快得到提高。有时候,内资券商内部就只有两个级别:保荐人和非保荐人。

  不管是外资投行还是内资券商,对应届生的选拔要求都十分的严格,都希望能从一大批优秀学生中选拔出精英来进入投行工作。一般来说,投行的选拔标准为以下几点:

  投行和券商对求职者的学历要求基本都是硕士毕业,而且对本科学校和专业也有一定要求。如果发现求职简历石沉大海,并不代表你不优秀,而是在投行求职路上,那些学校背景优秀的学子之间竞争太大。

  有顶尖投行、券商、律所等实习经历,会成为简历中一个亮点,大大提升求职时的简历通过率。求职者往往都有2家甚至更多家投行部的实习。同时,在实习中一定要好好表现争取获得留用机会。

  求职者拿到CPA、司法证书会是一个加分项,CFA证书相对较弱一些,但也加分,类似还有证券从业、基金从业等可作为知识能力的补充。证书不是一定要有,但强烈建议有志从事投行的同学还是考一下CPA或司法,毕竟财务里的公司估值、经济法中证券法等等知识,在实际工作中经常会用到,而且,有证书也能说明学习能力强,知识积累扎实。

  一般投行整个项目中都需要与上市公司高管、财务、技术等人员持续沟通反馈,还要与中介机构和证监会等监管机构沟通,这个过程中需要和公司高管沟通,如果沟通出色,可以快速融入项目,省去很多宝贵时间。

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