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政治与法律
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发布时间:2019-11-24    信息来源:未知    浏览次数:

  今年以来,巴彦淖尔市五原县委政法委深入贯彻党的十九大精神及习新时代中国特色社会主义政法思想,以中央、自治区、市委新形势下加强政法队伍建设意见为指引,认真贯彻落实《中国政法工作条例》,强化政治建警要求,加强党对政法工作的绝对领导,全面加强政法队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设,努力造就了一支既政治过硬又本领高强的政法队伍。

  加强思想政治教育,让干部队伍“纯”起来。紧抓思想教育这个根本,认真落实党建工作责任制,做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查,认真落实“三会一课”等组织生活制度,锤炼干警党性,引导党员干警在工作中充分发挥先锋模范作用。扎实推动“两学一做”学习教育常态化制度化和“不忘初心、牢记使命”等主题教育部署,政法各部门开展了形式多样的学习培训,深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想,扎实抓好《中国政法工作条例》的贯彻落实。2018-2019年,县委政法委先后组织全县政法干警10批450多人次赴井冈山、遵义等革命圣地开展党性教育,聘请党校教授为全县政法系统环节干部开展《中国政法工作条例》专题培训教育,引导广大干警坚定理想信念、遵守党内规矩,切实保障队伍的先进性和纯洁性。

  开展干部内部轮岗,让干部队伍“活”起来。为进一步激活组织机构凝聚力,建设一支高素质政法队伍,提高依法办案效率,由县委政法委牵头制定了政法各部门内部环节干部轮岗机制,原则上环节干部三年轮岗,五年必须轮岗。2019年以来,五原县检察院、司法局、法院、森林公安等政法部门先后调整优化环节干部7批133人,让干警到不同岗位锻炼,进一步激发了干警干事创业的热情和活力,提高了办事效率。

  保持严督严巡态势,让干部队伍“严”起来。按照中央、自治区党委和市委《关于加强政法队伍建设的意见》,结合五原县实际,制定了《关于开展政治督察的实施办法(试行)》《纪律作风督查巡查工作实施办法(试行)》,重点聚焦政法队伍建设主体责任落实、重点工作推进、纪律禁令执行、改作风提效率、群众满意满意度等方面,采取明察暗访、点穴式督察、精准督察、专项督察等方式定期不定期地开展督察巡查,督促政法干警从细节着手,从小事抓起,严格落实铁规禁令。今年以来,先后对公安局交管大队、司法局、法院开展政治督察和纪律作风督察巡查。

  一是全方位组织发动。县委常委、政法委书记裴彦勤召集政法各部门召开政法部门联席会议并做动员讲话,传达《中国政法工作条例》精神,将政治督察和政治纪律作风督察巡查方案发放到政法各部门,在全系统迅速统一思想、凝聚共识。由县委政法委分管副书记带队、组织精干力量组成督察巡查组进驻被督察巡查单位。

  二是全维度开展督巡。主要采取“一访二会三看四谈”的方式开展工作。“一访”即深入被督察单位基层站所、窗口单位开展明察暗访,发现工作中存在的问题。“二会”即组织召开动员部署会、座谈交流会,传达上级精神,听取情况介绍,做好沟通衔接;“三看”是查看重点工作项目、查看窗口单位、查看工作台账,实地查看工作进展、作风效能,掌握工作成效;“四谈”是被督察巡查单位主要领导必谈、班子成员单独谈、干警代表座谈、群众投诉约谈,了解干警思想动态,查找政治建设和作风建设突出问题。

  三是全流程指导参与。加强与被督察巡查单位的沟通衔接,主动参与、指导被督察巡查单位开展党建队建工作。督促开展“述职述德述廉述法”专题报告和“怕、慢、假、庸、散”自我剖析活动,指导制定完善政治学习计划。同时,通过列席旁听班子民主生活会、中心组学习会,参加基层党组织“三会一课”,受理接待群众举报等方式,真督实查,发现问题。今年以来,先后查摆被督查单位问题20余条,每条问题见人见事,将结果作为督察对象绩效考评、职务晋升、薪酬待遇、荣誉激励的依据,加快建立能者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制。

  强化业务技能培训,让干部队伍“专”起来。紧紧围绕政法队伍专业化建设要求,坚持以突出实战、实用、实效为导向,五原县政法部门紧贴工作实际,面向实战、讲究实用、追求实效,按“干什么练什么,缺什么补什么”的原则,推进业务技能培训,比如县法院开展书记员业务、审判管理、执法规范化培训;县检察院开展公诉理论、职务犯罪侦查与预防、案件质量评查培训;县公安局开展案侦、治安、执法、实战培训;县司法局开展人民调解、法律援助、社区矫正等业务知识培训,通过有针对性的培训,全方位提高干警法律政策运用能力、防控风险能力、群众工作能力、科技应用能力、舆论引导能力,提高了严格执法、公正司法、打击犯罪和维护公平正义的水平。

  通过一系列行之有效的工作举措,五原县政法队伍不断凸显新活力,展现新作为,在连续两年开展的“干警大评议、意见大征集、满意度大测评”活动中,群众对政法部门的满意度上升近30个百分点,达到86.7%以上。◇

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