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爆料! 四大审计线年或将大幅裁员 咨询线却悄然
发布时间:2019-12-09    信息来源:未知    浏览次数:

  全球审计服务市场竞争激烈,IPO停滞,加上价格压力,所有四大的审计业务线都不好赚钱

  信息科技、数字营销、风险管理咨询业务发力,这也是四大竞争得过国内一二线咨询公司的重要砝码。普华作为世界第一龙头老大在全年的业务营收为410亿美金,低于德勤430亿美金的收入,全球最大的会计师事务所易主!安永随后,350亿;毕马威在四大里稍显逊色,刚满290亿元。

  在2018年,普华永道有170亿美元的收入来自其审计业务,比最接近的竞争对手德勤 (150亿美元)多11.7%。普华永道审计业务盈利占总受益41%,比德勤的34.8%还是高出不少。

  为了增加营收,四大18年真是拼了,所以我们能看到作为每年毕业生收割机的四大,每年接近5万全球毕业生加入的血汗工厂,其实一直想求新求变,所以不难发现他们都推出了所谓的“孵化项目”。

  不难理解,每年四大都有自己的员工满意度调查,这个比率每年都会超过80%,

  然而特别是审计相关机械性的操作,很多工作能够直接或者间接被自动化取代,甚至普华永道澳洲都开始让高中生参与审计相关的碎片工作,直接威胁了本科毕业生的饭碗。

  能晋升到四大的经理一般需要至少5年的时间,在这5年左右的时间里面,经历审计师(Associate,2年)—高级审计师(Senior Associate,3年)—经理(Manager,3年) —高级经理(Senior Manager,3年)—总监(Director,可选)—合伙人(Partner,终身),这个就是在四大“终老一生”的典型路径。

  ,并购买了一块地(厉害了WORD大普华,这是要在资产负债表上加Asset啊),有意向将这块地作为人才培训及新业务拓展使用,来配合青岛履行国家“一带一路”战略重要枢纽型城市。

  普华永道的哪些部门,哪些职位招聘高中生?是非核心业务部门吗?是“影帝”、报告打印和装订的职位吗?Nope。2016年,普华永道(澳大利亚)面向高中生的职位是来自其最为核心的两个业务部门:

  审计部(Assurance) 和咨询部(Consulting);而且是招聘专业资格方向的专业人员。

  假设一下两个发小,高中毕业后,一个选择不上大学从而直接进入普华永道,经过6年努力工作,任劳任怨加班,还考下了CPA 资格并获得商业文凭,顺利提升为审计经理;而另外一个选择上大学,选择了商科专业,本科毕业后又继续读研究生,研究生毕业后又申请加入“四大”;六年过去后(第七年),两个曾经的发小,在四大喜相逢,一个是刚刚入行的“小朋友”, 一个已经是第二年的经理了

  在四大,时间管理工具是一个最经常使用的工具,因为和咨询师一样,要给客户按小时报价。

  Retain还可以告诉你,有哪些人和你一起做这个项目,项目经理是谁,项目合伙人又是谁,这样,你对整个团队的规模和项目可能的难易程度就有大致的映像了。

  四大通过软件将复杂的审计业务流程进行标准化的解构和重组,分解成不同的业务环节,

  每个人都是标准化的零部件,其实五百强企业大多如此。然后也正是这样的体制,让四大出来的人被认为“吃得苦中苦”,但是固化思维一般很严重,

  总体来说,四大对于一些初入职场的人来说是很好的平台,比较大的平台+规范化的做事风格,从四大出来的做事风格和知识体系很适合做投后、风控、内审;

  不过如果想从四大转向前台业务还有些挑战。在四大审计业务越来越偏自动化做且利润空间越来越小的情况下,四大咨询线(Advisory&Consulting)也依然将是各家未来几年扩张的领域。

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