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德勤2011校园招聘常见问题解答
发布时间:2019-12-13    信息来源:未知    浏览次数:

  3、小组面试,1.5小时,包括阅读、无领导人的小组讨论、回答问题和个人陈述。来自业务部门的专业人士和HR将评估你在每一步中的表现。

  4、合伙人面试,约30分钟的一对一面试,包括自我介绍、结合具体事例说明你的相关能力。

  各个城市的截止日期可能会不同。一般网申在当地宣讲会结束的两周内截止。点击查看各地宣讲会时间安排()

  * 企业管理咨询部校园招聘职务的网申,大陆地区截止时间是2010年10月10日。

  笔试就是PCB,即Professional Career Battery,专业人员适职测试。您需要回答一系列问题,主要是评估测试者与工作相关的判断能力,工作风格,自我管理及与人互动的能力,以及过往经历。试题没有唯一正确的答案。因此,请尽量按照您真实的情况回答,不要猜测答案。通过真实地反映自己,可以让德勤以及您自己更好地了解是否适合这份工作以及德勤的企业文化。

  其中,管理咨询部门要求学生对于数据、图形有相当的敏感性。在逻辑思维、解决问题能力和判断方面也有较高要求。

  11月开始会安排小组面试和合伙人面试。德勤将主要通过邮件进行通知, 短信、电话协助通知。在小组面试和合伙人面试中没有通过的候选人,德勤也将在12月发出书面通知。

  接到offer的相关同学,会根据寒假实习生的需要安排相应实习。与此同时,公司在新员工入职前还会为新入职的员工安排2-3个月的课堂和网上的会计/税务基础知识的培训及CPA考试辅导课程,入职后会有2-3周的应用软件和基本技能的培训。另外还有伙伴计划buddy program, 同一项目的主管会随时提供指导和帮助。税务及企业风险服务部门新进员工,有机会到审计部门进行为期一年的轮岗培训。

  在优秀员工群体中,专业相关与否不是问题的关键。在知识储备方面,德勤会补充基础财会课程。更重要的是对行业的重新认识和长久发展的决心。

  德勤在员工升级时都会提供MILESTONE的培训以帮助大家尽快适应新的角色。有德勤学院(Deloitte Institute)提供各类专业知识和管理技能培训,同时每年对业绩突出的同事提供海外培训的机会(Secondment & GMP)。实现本土化也是德勤人才培养的一个目标,在未来的几年中,由于业务的迅速扩大,公司对本地的合伙人和管理人才将有大量的需求。

  德勤的对策包括:预先计划年休假政策,可以更好地支持员工年度休假;出差回返政策,保证在外地项目工作期间仍能与家人保持联系;员工辅助计划,帮助员工兼顾各种社会、家庭责任和管理压力;其它各种团队活动,在工作之余放松身心,如Happy Friday,运动俱乐部,公益活动,才艺比赛等。

  ? 在沟通方面。员工可以通过内部网络中的“提问首席执行官”功能,可以将有关公司的建议直接提交给德勤中国首席执行官,而首席执行官将会在二到三周内回答员工提出的问题。员工也可以通过年度敬业度调查进行反馈,也可以向地区员工委员会提出建议。该委员会由来自各个职能部门的成员代表组成,定期举行管理会议,讨论员工相关问题并采取行动。

  德勤的薪资会参考市场水平,确保在市场上是有竞争力的。同时,德勤的薪资是以绩效为导向的,会根据员工每年的绩效考核结果进行调薪,并区分绩效奖金。福利待遇,在国家规定之外,德勤还会为员工提供商业医疗保险和各类休假政策。

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