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四大会计师事务所深圳 北京 上海 广州 哪个容易
发布时间:2019-12-14    信息来源:未知    浏览次数:

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  最新的薪酬信息都在这儿了。那些明显已经过时超过三年的项目和薪酬消息就不要再放出来误导大家了

  四大的员工80%都是会计财经类专业毕业的,剩下20%各种专业都有涉及,学校目前财经类院校和海外留学研究生机会更大一些,就是这样。

  作为一名曾在四大工作过六年半的过来人,我来介绍一下四大会计师事务所的薪酬体系。

  初级审计师是应届毕业生进入四大后的第一个职级,通常需要从业满两年且考核合格(打分及通过公司要求的CPA科目数量)后可升为高级审计师(Senior Associate)。初级审计师内部又分为Associate Year 1和Associate Year 2两个子职级。A Year 1主要负责项目组中的基础支持工作,如准备各类询证函,抽凭测试的执行,文件归档整理等,而A Year 2则是项目组负责大部分财务报表科目审计工作的中坚力量,可基础到除收入、成本、所得税及权益等复杂科目以外的所有财务报表科目审计工作,工作内容也从简单的执行扩展到科目审计程序的规划和选取。

  高级审计师内部分为SA Year 1至SA Year 3三个子职级。从SA Year 1开始,高级审计师已可以成为项目组现场工作的负责人,除负责较为复杂的财务报表科目审计程序的执行外,需要更多的参与到项目组日常管理,审计风险的识别与应对,整体审计策略的规划和选取等更高一级的工作中,是审计经理的左膀右臂。高级审计师升任审计经理通常需要考核合格并获得CPA证书。

  升为经理/高级经理意味着你要负责整个审计项目的所有事项,工作重点已不再是具体工作执行而是审计风险、策略及计划的整体把控。经理/高级经理向合伙人汇报工作。

  四大的合伙人分为授薪合伙人(Salary Partner)和权益合伙人(Equity Partner),授薪合伙人可以理解为领工资的高级打工仔,而权益合伙人则可以理解为事务所的股东,能更多的分享事务所权益的回报。

  那么说回薪酬体系的话,职级体系决定了不同职级的薪酬规模和规则各有不同,同时影响个人薪酬的还有KPI的评分,这里重点介绍薪酬基数及规则,数字有可能不精确,也不针对不同评分做细化:

  A Year 1的起薪目前大概在7200元/月的水平,春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;

  A Year 2的平均薪酬在8500元/月的水平,春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;

  初级审计师级别中,同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资,直至升任高级审计师。

  SA Year 1的平均薪酬在10000元/月的水平,春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;

  SA Year 2的平均薪酬在14000元/月的水平,春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;

  SA Year3的平均薪酬在17000-18000元/月的水平,春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;

  初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资,出差时有200元/天左右的补助,每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假,10天带薪病假,基本无其他福利。

  第一年的经理的起薪大概在30000元/月,无13薪,每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

  第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月,无13薪,每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

  经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假,10天带薪病假,基本无其他福利。

  另需强调的是,四大是绝对的模范个人所得税纳税人,绝不会在任何方面协助员工合理避税,所以每个月看到工资单上的个税数字时,心都在流血。

  四大,全称四大会计师事务所,分别是:普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)他们都是网络遍布全球的专业服务机构,专门提供审计、税务和咨询等服务。

  基本月薪:100K-155k做到这个位置,他们下一步需要规划的是怎么成为合伙人。

  做到“四大”的合伙人,说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖,成为塔顶上最优秀的5%,需要多年的打拼和积累,合伙人拥有高学历、高薪水,但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多,通常,他们拥有分红的权利,最一般的合伙人都是百万级别。

  审计员9个级别,助理经理10个级别,然后就是经理,高级经理,授薪合伙人,合伙人,一般应届本科入职审计员5基本工资3500,审计员级差220,助理经理0工资5000,助理经理1工资5500,助理经理级差330,经理级差440。

  此外,各部门根据绩效不同,年终奖不同,0到24个月的奖金都有可能,主要看部门合伙人。

  所以内资所不太能看基本工资的,都很低,还有别的一些比如各种补贴啊、差补啊、项目提成啥的,逢年过节过节费、年终奖看老板,所以不是很透明。

  前后待过两个内资所,只能说内资所之间的差距还是很大的,基本工资这块没几个高的,都是提成!!!

  但真正发提成的时候就是看合伙人的了,有的多有的少。PS:反正我是没拿到多少,按道理做的成功的项目很多,但拿到的还不如那些做得少进来早的。所以呆了一段时间还是离职了

  15年前毕业的时候也想进四大,现在应该是三大吧原因就是我来深圳做事,工资2000,15年前哦,那时候有同学进了毕马威,工资5000.说他们那几年前进去的学长工资3万,15年前哦..口水呀..基本上要熟人介绍,因为进去都是不太懂的,要人带当然自己一定要考过注册,不然呆上2年自己都不好意思呆了

  可以。四大渴望CPA。如果你通过了CPA考试,四大很可能会要你。小所的从业经验不要太多。一两年就够了。四大通常认为小所的工作经验不如直接在四大的经验,你到四大以后会被“降级”使用,所以会亏。3英语和数学是两门非常重要的技能。笔试的时候会考英文阅读理解和数学计算。逻辑思维也很重要。入职后能不能写出有条理的工作底稿全看这个。4找人推荐。由于有内部推荐机制,推荐者和推荐对象都可拿奖金,因此四大员工都乐意做这件事情。5真正决定你能走多远的,是你是否能在工作中不断提高自己项目时间管理以及表达沟通等“软”能力。否则五年之后升不上经理。6对本科生来说,很难有cpa。所以除了数学和逻辑、英语外,你要向面试官证明你的合作精神和解决困难的能力。我理解的国内小所,就是40家拥有证券资格的会计师事务所以外的事务所。通常这些事务所比较少有机会参与到的大型的审计。如果想要加入四大,先到国内大所(有证券资格)工作几年,会大有裨益。想要加入四大,首先是,提升专业能力,通过CPA考试是基础,提升专业知识的储备;实务方面,尽可能多参与上市公司年度审计、IPO审计、企业并购相关审计等审计项目,通过实际的项目工作加深自身的专业水平和项目经验。这些在四大面试过程中,会非常有帮助。次之,提升英语水平。虽然四大不断本土化,但是想要在四大有长远的发展,英语能力是非常重要的要素。

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