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德勤报告:外资险企高管整体薪酬水平趋稳
发布时间:2019-11-28    信息来源:未知    浏览次数:

  日前,德勤发布《2016年保险业高管薪酬暨长期激励现状及趋势研究报告》。报告发现,外资保险企业近三年的高管整体薪酬水平趋于平稳,薪酬结构呈现丰富化的特征,长期激励收益通常占比在40%—50%之间,同时,股权激励也呈现出多样化、复合型的特征,股权激励收益与公司业绩表现紧密挂钩,利润类和股东回报类指标的关注度普遍较高,并且部分公司在兑现权益时,可以根据公司业绩表现设置较为激进的浮动调整机制。

  而内资保险企业作为本次报告的重点深度调研对象,却呈现出另一番景象。在接受调研的4家A股样本上市保险公司中,其营业收入2015年的平均值同比增长20.9%,总人工成本平均值同比增长12.8%,总人工成本在营业收入的占比下降6.7%,总人工成本的利润率均值为1.4,即每投入1元人工成本可产生1.4元净利润,较2014年上升14.9%。内资保险行业的高管薪酬水平在近三年内呈现出下降趋势,公司董事长、总经理/总裁和副总经理/副总裁的平均薪酬,在2015年的记录分别为294.7万元、201.4万元和193.1万元,较2013年的复合增长率分别下降17.8%、11.1%和18.6%。

  在2015年保险行业的新政策出台前,行业的股权激励受监管限制,大部分内资保险公司的激励手段以现金类激励模式为主,股票增值权、虚拟期权和长期现金奖励等也较为常见。

  德勤中国合伙人、高管薪酬研究中心首席顾问王允娟解释道:“在2015年保监会发布《关于保险机构开展员工持股计划有关事项的通知》之后,内资已上市及内资拟上市的保险公司的员工持股计划逐渐浮现,部分保险公司已经开始尝试启用专属代理人模式的合伙人机制,即通过招募有意愿、有能力的保险代理人,为其提供一次性的初期投资及相关配套支持,助力保险代理人成立个人的私营保险代理门店,根植社区开展业务,为居民提供贴身管家式保险服务。保险代理人在这里被称为合伙人,其收入直接与门店业绩挂钩,可以有效地提高保险从业人员的服务水平。”王允娟认为,专属代理人的模式打通了保险业务的“最后一公里”,最大程度地撬动了客户资源,达到了驱动公司的收入增长的目的。

  作为长期研究行业高管薪酬的资深专业人员,王允娟坚信,通过逐步落实员工持股的激励机制,能够让企业有效地保留住优秀的专业人才,降低由于人才流失对公司业务造成的影响。德勤希望与业界同仁共商未来人才的激励新方法,在监管政策利好的背景下,以期用自己独到的专精服务,为保险行业的长期激励带来新发展、新突破,引领保险行业的人才管理之道。

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