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个人与公司签定的协议书有效吗
发布时间:2020-02-13    信息来源:未知    浏览次数:

  内容:协议书1.员工必须准时8点30上班,工作时间必须8个小时.2.员工不得迟到或早退3.员工上班期间不得滥用公司电线.请假要先请示,不得随意旷班5.休息日如要加班,可以调休.个...

  内容: 协议书 1. 员工必须准时8点30上班,工作时间必须8个小时. 2. 员工不得迟到或早退 3. 员工上班期间不得滥用公司电线. 请假要先请示,不得随意旷班 5. 休息日如要加班,可以调休.个人有事也可调休 6. 工资必须一月一付,不得拖欠. 7. 节假日公司和员工需协商 8. 年底公司和员工必须把帐结清,不得拖欠到明年 这是我个人与公司签定的协议书.如果双方签字.如果公司没有执行.是否有效

  企业和个人签定协议依法签订的都是有效的,但是要注意遵守签订规则。请参考以下法律资料:

  1、签约单位的合法性在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。

  2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护。

  3、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。

  4、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体,有利于合同的履行。一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决。

  5、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂,不能用缩写、替代或含糊的文字表达,否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方造成损失,也为合同争议的处理带来困难。

  展开全部一般情况下,协议书只要是在双方协商一致,是基于双方自由真实的意思,并且没有违反法律强制性的规定与社会的公共秩序,那么该协议就是合法有效的

  但是基于是劳动者与用人单位的特殊关系,即使双方协商一致达成的协议也不一定是有效的,例如约定竞业限制条款,但不在竞业限制期限内不支付补偿,这种条款就是无效的,这是基于对劳动者权益的保护。

  有效 因为协议书和合同大致是一样的都是人与人之间在不伤害他人的利益下所受的法律的保护

  你这个协议有效,但你忽略了些东西,最重要的是违约责任,以及争议解决办法,如果个人或用人单位没按协议办事,怎么办?你没有规定,不据约束力。 再说了,劳动合同法对你说的大部分都有规定,你这个协议没什么意义,法律的效力比你这个协议大多了。但实际情况是,就算用人单位违规了,你能怎么样?主张权利后,公司可以有很多办法制裁你,或找理由开除你,都可以的,实现起来不容易呀。

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