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守押社会化外包合同书范本!!!急!!
发布时间:2020-02-16    信息来源:未知    浏览次数:

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  展开全部怎么说呢?这样吧,从两个方面给您说一下:一是法律上的,根据劳动法、劳动合同法的有关规定,在企业工作满30日的就应当签订劳动合同并依法缴纳社会化统筹项目基金,这样看,你的公司5年前就已经违法,也就是说,如果你到公司所属地劳动仲裁机构申诉,应当得到支持,你的公司应当承担由此引起的不利的法律后果,譬如未签订劳动合同其间的双倍工资和补缴保险、补签无固定期限劳动合同等,如果企业不执行可申请法院强制执行,如果你所说的属实而仲裁后果对你不利,那么在拿到仲裁结果后也可以到当地人民法院提起诉讼;二是社会层面上的,说实话,大凡规模比较大的、有感于这么长时间不签合同的大多有其社会背景,你有理、他违法你也未必能真的能赢,打官司是一个旷日持久、劳心费神、人力财力比拼的事情,尽量和企业协商解决的好,有进有退才好。

  当然,以上说到是你真正的属于劳动用工的前提,如果你属于劳务用工就另当别论了,这个因为叙述的不是很清楚故此提示在此。

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