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雇佣关系与合伙关系的区别
发布时间:2020-02-10    信息来源:未知    浏览次数:

  河南知名律师,专业刑事辩护律师,公司法律师,毕业于河南大学,2008年创办河南有道律师事务所,担任事务所主任.与此同时开始与河南电视台法制频道建立长期稳定的合作关系,成为河南电视台法制频道栏目独家法律顾问,五年来共计点评疑难案件七百多起,与媒体联合行动、联合维权,化解矛盾,得到广大人民群众的一致好评。马伟律师案件代理工作逐渐专业化,在刑事辩护和公司法律事务方面颇有研究,代理了许多重大涉黑、涉毒以及贪污受贿...【详细介绍】

  雇佣关系一般是指受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指导、监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳动,并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。实践中,判断当事人之间是否存在雇佣关系,首先看双方是否有书面或口头雇佣合同,劳动力与报酬是否成为交易对价;其次看双方的权利义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬;再次看雇工是否受雇佣人的指挥或控制,即是否存在隶属关系。

  个人合伙是指两个以上的公民按照协议,各自提供资金、实物、技术等,合伙经营、共同劳动,共负盈亏的民事主体,其意义在于共享收益、共担风险。合伙的设立基础是合伙协议,合伙协议一般应是书面合伙协议,但若具备合伙的其他条件,又有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的,可以认定为合伙关系;物质基础是合伙人的共同出资,并形成合伙财产;经营活动由合伙人共同决定;盈余分配由合伙协议确定或按照合伙人的另行约定处理;对外债务由合伙人按照出资比例或者协议的约定以各自的财产承担清偿责任,各合伙人对合伙的债务承担连带责任。

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